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金坛市第五中学奖励性绩效工资(修订)(二)

作者:朱旭华 来源:本站原创 发布时间:2013/9/4 点击数:889次 字体: 大 小

④课题结题奖:

   全国:1000

   省级:500

   常州:300

   金坛:200

   子课题降一档奖励。

⑤辅导学生竞赛奖:以奖代补,标准另定

⑥优秀个人奖:

   常州市级教学能手:800/

   常州市级教坛新秀:500/

金坛市级教学能手:500/

   金坛市级教坛新秀:300/

校园“十佳”教师:300/

校教学标兵:      100/

校优秀班主任:    200/

校优秀教科研组长:  200/

注:以上人员及非考试科目科任教师获金坛市级以上优秀辅导员,均认定为本校骨干教师;其它由局及以上部门负责奖励的奖项,学校不再设奖,其它荣誉称号由表彰单位奖励之后,学校不再设奖;奖励时效按局标准执行。

⑦优秀团体奖:

   1) 优秀教研组:

省级:  3000

         常州市:2000

         金坛市:1000

         本校:  500

2) 校文明班级:200/次(考核细则另定)

3) 其它团体奖学校视情况而定。

(四)教学质量奖

1)考试科目

语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物等科目,根据期中和期末检测成绩的各科校平均分进行考核。

奖次

分值范围

数学、英语

物理、化学

一等奖

高出校平均2分以上(含)

500/

500×75%/

二等奖

高出校平均02分以内

400/

400×75%/

三等奖

低于校平均03分(含)

300/

300×75%/

 

奖次

分值范围

语文

政治、历史

地理、生物

一等奖

高出校平均2分(含)

500/

500×45%/

500×35%/

二等奖

高出校平均02

400/

400×45%/

400×35%/

三等奖

低于校平均02分(含)

300/

300×45%/

300×35%/

说明:①同一老师任课的两个或两个以上的班级,若一个班的平均分与校均分差距文科在3分以上(含),理科(含英语)4分以上(含),获奖班级降一档处理。

②因成绩差距过大,而未能获奖的班级,更换任课教师后,根据进步幅度给予特殊奖励

③所教学科均未获等次奖,可一次性享受基础奖100/人。

2)非考试科目

音乐、美术、体育、信息技术、书法及教辅人员,在期末完成各项任务后,经考核,享受校平均教学质量奖的70%

3)转出、辍学、有缺考科目的学生均按上一次(期中或期末)考试总分名次计该生的总分。

4)中考质量奖。

以单科合格率和班级全科合格率作为考核依据,学科奖金比例参照教学质量奖的比例执行。

(五)学校管理奖

1、考勤:

1)事假:教职工在工作日,请事假一天扣发100元,按实际请假天数累计扣发,最高扣发2000/年。

2)病假:请病假一天扣发50元,按实际请假天数累计扣发。(病假需出具市级医院及个人书面报告),最高扣发1000/年。

3)旷职:教职工在工作日旷职一天,扣发150/天;无故旷课,扣发100/节;玩忽职守,情节严重的给予行政处分。

4)迟到、早退、离岗:平时工作、集会、活动等均要严守纪律,在此期间迟到、早退、中途离岗每次扣发30/人;有事请假每次扣发50/人;无故缺席每次扣发100/人。

5)下列情况不列入考勤:

产假、婚假、丧假、护理假

特别说明:(1)根据《女职工劳动保护特别规定》:

女职工产假为98天,其中产假前休假15天。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

怀孕不满四个月流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予15-30天的产假;满四个月的,产假42天;七个月以上的,产假90天。

有不满1周岁婴儿的女职工,在工作时间内给予2/天哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟,多胞胎有一个增加30分钟。

2)根据原国家劳动总局的规定:婚、丧假及护理假各为三天。

2、教学常规检查考核奖:(细则另定)

年度一等奖:1000 /       100/.人)

年度二等奖:800/         80/.人)

年度三等奖:500/         50/.人)

3、学校集体荣誉奖:学校获局级及以上级别表彰,设立此奖,对全体在职在编人员进行奖励,标准另定。

4、学校安全奖:

学校通过安全评估或检查,师生无重大安全事故的,对全体在职在编人员发放此奖项,每年1000/人。

5继续教育奖:

1)学历提升(研究生):毕业后一次性补贴2500/

2)完成规定继续教育任务:1000/年度.人)

6师德师风建设奖:经考核合格者:1000/年度.

7完成各级各类任务奖: 1500/年。未完成任务,给学校造成负面影响的不享受此奖。

未尽事宜,由学校考核工作领导小组负责解释和说明,相关条款的细则也由该小组责成有关部门制定。

                                      2013年7月27日

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