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金坛第五中学奖励性绩效工资考核发放办法(二 )

作者:佚名 来源:本站原创 发布时间:2015/8/28 点击数:678次 字体: 大 小

酌情计发)

3、监考10/场。

4、教学岗位年老教师的课时补贴:

①男52周岁以上,女47周岁以上,每周补贴1课时。

②男55周岁,女50周岁,或教龄30年以上,每周在本人实际课时基础上加3课时;

③男57周岁,女52周岁,或32年教龄以上,按本人的实际课时加倍补贴;

④教工在退休年龄前一学年内,可享受全校平均课时津贴。

5、跨年级教学总课时加1课时/周(限语文、数学、英语学科)。

6、代课:请假一周内自行调课,一周以上一个月以内由学校安排代课,扣除其课时金;代课金25/节。

7、校本课程30/节(含提优补差等)。

8、命题:100/次。

9、教辅人员:

 专职实验员:物理12课时/周;化学10课时/周;生物10课时/

兼职实验员:物理、化学、生物6课时/

专职水电工、食堂管理员: 12课时/周;兼职:6课时/

专职图书管理员:10课时/周;兼职:6课时/

专职行政仓库管理员:10课时/周;兼职:6课时/

专职器材管理员:10课时/周;兼职:6课时/

专职部门办事员:10课时/周;兼职:6课时/

报刊发行阅览管理员:10课时/

专职档案管理员:10课时/周;兼职:6课时/

非行政专职会计:12课时/周;非行政兼职:6课时/

专职门卫:10课时/周(含晚班)

文印员:12课时/

(三)教育教学科研成果奖(同一次活动或同一论文就高,不累计)

①评优课:(含基本功大赛、班主任技能大赛等)

 

一等奖

二等奖

三等奖

省级

1000

800

500

常州

500

200

 

金坛

200

 

 

②论文获奖:(含教案、案例、多媒体课件等)

 

一等奖

二等奖

省级

300

200

常州

200

100

③论文发表:

国家

200

省级

100

常州

50

金坛

30

注:经审核后发奖。在国家、省重大核心刊物上发表视情况另行奖励。

 

 

 

④课题结题奖:

   全国:1000

   省级:500

   常州:300

   金坛:200

   子课题降一档奖励。

⑤辅导学生竞赛奖:以奖代补,标准另定

⑥指导学生作文发表获奖:市10/人、大市20/人、省50/人、国家级100/.

⑦优秀个人奖:

   常州市级教学能手:800/

   常州市级教坛新秀:500/

金坛区级教学能手:500/

   金坛区级教坛新秀:300/

校园“十佳”教师:300/

校教学标兵:      100/

校优秀班主任:    200/

校优秀教科研组长:  200/

注:以上人员及非考试科目科任教师获金坛市级以上优秀辅导员,均认定为本校骨干教师;其它由局及以上部门负责奖励的奖项,学校不再设奖,其它荣誉称号由表彰单位奖励之后,学校不再设奖;奖励时效按局标准执行。

⑧优秀团体奖:

   1) 优秀教研组:

省级:   180/

         市级:   170/

         区级:   160/

         校级:   100/

2) 校文明班级:200/次(考核细则另定)

3) 其它团体奖学校视情况而定。

⑨校安排对外开课40/次,市级公开课60/次,大市级公开课100/次,省级公开课150/次,全国200/次。

⑩宣传报道奖(限非办公室人员):简讯市内15/篇,大市40/篇,省级50/篇,国家级100/篇(专题报道加倍)。

(四)教学质量奖

1)考试科目.

语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物等科目,根据期中和期末检测成绩的各科校平均分进行考核。

奖次

分值范围

数学、英语

物理、化学

一等奖

高出校平均2分以上(含)

500/

500×75%/

二等奖

高出校平均02分以内

400/

400×75%/

三等奖

低于校平均03分(含)

300/

300×75%/

 

奖次

分值范围

语文

政治、历史

地理、生物

一等奖

高出校平均2

(语文1分)(含)

500/

500×45%/

500×35%/

二等奖

高出校平均02

(语文01分)

400/

400×45%/

400×35%/

三等奖

低于校平均02分(含)

300/

300×45%/

300×35%/

说明:①同一老师任课的两个或两个以上的班级,若一个班的平均分与校均分差距文科在3分以上(含),理科(含英语)4分以上(含),获奖班级降一档处理。

②因成绩差距过大,而未能获奖的班级,更换任课教师后,根据进步幅度给予特殊奖励

③所教学科均未获等次奖,可一次性享受基础奖100/人。

2)非考试科目

音乐、美术、体育、信息技术、书法及教辅人员,在期末完成各项任务后,经考核,享受校平均教学质量奖的70%

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